Twee keer per jaar wordt het minimumloon aangepast, en op 1 juli 2025 is het weer zover. In dit artikel lees je wat er precies verandert en welke bedragen vanaf dan gaan gelden.
Wat is het minimumloon
In Nederland wordt het minimumloon elk halfjaar opnieuw vastgesteld. Dat gebeurt op 1 januari en 1 juli, en is gekoppeld aan de ontwikkeling van lonen en prijzen. Op die manier groeit het minimumloon mee met de welvaart, zodat mensen met een lager inkomen of een uitkering ook kunnen blijven meekomen.
Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon niet langer gekoppeld aan een vast maand-, week- of dagbedrag. In plaats daarvan geldt nu één wettelijk minimumuurloon. Dat maakt het duidelijker en eerlijker, vooral voor mensen die parttime werken of wisselende uren hebben. Het loon per maand of week kan afhangen van het aantal gewerkte uren (de arbeidsduur).
Wat gaat er veranderen?
Vanaf 1 juli 2025 geldt het volgende:
- Voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat het minimumuurloon naar €14,40.
- Voor jongeren onder de 21 jaar wordt ook het jeugdloon verhoogd.
- Voor werkende BBL-leerlingen tussen de 15 en 21 jaar gelden aangepaste bedragen. Toelichting hierover vind je in de Staatscourant.
Minimumloonbedragen per 1 juli 2025
Per 1 juli 2025 worden de minimumlonen verhoogd. Het wettelijk minimumloon is per die datum: €14,40 per uur. Tegelijkertijd wordt ook het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd.
De brutobedragen van het minimum(jeugd)loon zien er vanaf 1 juli 2025 zo uit:
Wat betekent dit voor jou?
Of je nu werkgever bent, werkt met flexkrachten of zelf op het minimumloon zit: het is belangrijk om op tijd te weten wat er verandert. Zo voorkom je verrassingen op de loonstrook. Heb je vragen over wat de verhoging voor jou betekent? Raadpleeg dan je werkgever, HR-afdeling of een betrouwbare backofficepartner.
Het bericht Minimumloon stijgt per 1 juli 2025 verscheen eerst op Flexupdate.