Uit onderzoek onder bijna 1.500 jongeren van Generatie Z (18-27 jaar) door ResumeTemplates.com blijkt dat 70% van de respondenten hun ouders om hulp vraagt bij het zoeken naar een baan. Van degenen die een baan vonden, schrijft 83% dit succes toe aan de ondersteuning van hun ouders. Opmerkelijk is dat 26% van deze jongeren hun ouders daadwerkelijk meenam naar het sollicitatiegesprek. Daarnaast gaf 16% aan dat hun ouders sollicitatieformulieren voor hen invulden en 10% liet hun ouders hun cv opstellen.
Verschillende invalshoeken
Onder de jongeren die hun ouders meenamen naar het sollicitatiegesprek, nam 31% een ouder mee naar een persoonlijk gesprek en 29% naar een virtueel gesprek. Van de eerste groep gaf 37% aan dat hun ouder fysiek aanwezig was op het kantoor. Dit terwijl 26% vermeldde dat hun ouder daadwerkelijk in de interviewkamer zat en 18% liet weten dat hun ouder zichzelf voorstelde aan de manager. Opvallend is dat 7% van de jongeren aangaf dat hun ouders vragen beantwoordden tijdens het gesprek.
Argumenten voor en tegen
Sommige experts raden af om ouders mee te nemen naar een sollicitatiegesprek, omdat dit een gebrek aan vertrouwen in de sollicitant kan uitstralen. Andrew Stoner, onderzoeker, benadrukt dat het begrijpelijk is dat ouders betrokken willen zijn, maar dat directe betrokkenheid tijdens een sollicitatiegesprek ongepast kan zijn.
Toch zijn er ook argumenten die deze trend rechtvaardigen. De coronapandemie heeft veel jongeren onzeker gemaakt en mogelijk minder goed voorbereid op de arbeidsmarkt. Sommigen zien de betrokkenheid van ouders als een manier om deze onzekerheid te verminderen. Daarnaast wordt gesteld dat het onderwijs jongeren niet altijd voldoende voorbereidt op de realiteit van de arbeidsmarkt.
Ouders meenemen naar sollicitatiegesprek
Het gaat soms ver: sommige ouders vragen om meer salaris voor hun kinderen of stellen tijdens de onboarding vragen over arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen. Paul Wolfe, voormalig hoofd HR van Indeed, raadt ouders aan om op de achtergrond te blijven. “We willen de jongere aannemen, niet de ouder,” benadrukt hij. Jouw ouders meenemen naar sollicitatiegesprek is dus niet aan te raden.
Stacie Haller, chief career advisor bij ResumeBuilder, wijst erop dat veel ouders al lange tijd niet meer zelf naar een baan hebben gezocht en dat de arbeidsmarkt in die tijd aanzienlijk is veranderd. Ze adviseert ouders om hun kinderen door experts te laten begeleiden bij het vinden van een baan, in plaats van zelf een actieve rol te spelen.
Opkomende trend?
Hoewel het meenemen van ouders naar sollicitatiegesprekken in Nederland nog ongebruikelijk is, zien we in de VS een groeiende trend. Het is belangrijk dat jongeren leren zelfstandig te opereren op de arbeidsmarkt, terwijl ouders hen kunnen ondersteunen zonder overmatige betrokkenheid. Het vinden van een balans tussen ondersteuning en zelfstandigheid blijft essentieel voor een succesvolle start op de arbeidsmarkt.
Bron origineel artikel: Werf-en.nl
Het bericht Nieuwe trend uit de VS? Ouders meenemen naar jouw sollicitatiegesprek? verscheen eerst op Flexupdate.