Het afgelopen jaar bleek een uitdagend jaar te zijn voor recruiters wereldwijd, met LinkedIn als groeiend gevaar in de sector. Dit volgens het recente State of the Recruiting Industry Report van Top Echelon. Het onderzoek onthulde dat slechts een kwart van de ondervraagden betere resultaten boekte in 2023 vergeleken met het voorgaande jaar. Meer dan de helft meldde een daling in hun prestaties, waarbij ruim de helft zelfs een omzetdaling van meer dan 25% ervoer.
Recruitement uitdagingen in 2023
Een opvallende trend in het onderzoek was de toenemende afhankelijkheid van LinkedIn onder recruiters. Voormalige grote spelers zoals Monsterboard, CareerBuilder en ZipRecruiter kregen minder dan 5% van de stemmen voor het opleveren van vacatures. Indeed kreeg slechts 17,1% van de stemmen, terwijl LinkedIn met 39,8% veruit de grootste respons genoot. “LinkedIn bouwt langzaam steeds meer momentum en heeft de laatste jaren langzaam aan kracht gewonnen,” aldus de onderzoekers. Maar liefst 41,4% van de recruiters noemde LinkedIn als de beste bron voor het vinden van kandidaten in 2023, gevolgd door verwijzingen (24,9%), de interne database (17,1%) en cold calling (5,5%). Dit waren een aantal recruitement uitdagingen in 2023.
Werven topprioriteit
Voor 2024 is de belangrijkste prioriteit van recruiters het binnenhalen van meer klanten en opdrachten. Maar liefst 47,2% van hen noemde het werven van nieuwe klanten als topprioriteit. Het vinden van hooggekwalificeerde kandidaten staat nu op de vierde plaats, met 13,8% van de stemmen. Echter, naast de uitdagingen van een mogelijke recessie en de opkomst van Artificial Intelligence, erkennen veel recruiters ook het groeiende monopolie van LinkedIn als een bedreiging voor de industrie. “LinkedIn heeft schaamteloos zijn prijzen verhoogd, en ze geven helemaal niets om hun klanten,” merkte een respondent op. “Wij recruiters hopen vurig dat er een ander platform komt om hun monopolie te verstoren, zoals TikTok dat deed bij Facebook.”
Flexibel blijven
In dit veranderende landschap is het belangrijk om flexibel te zijn en zich aan te passen aan nieuwe trends. Als intercedent kan je flexwerkers bijstaan, door hen te informeren over alternatieve rekruteringskanalen en hen te helpen bij het ontwikkelen van een breder netwerk. Daarnaast kunnen zij hun klanten adviseren over het diversifiëren van hun wervingsstrategieën, om minder afhankelijk te worden van één platform zoals LinkedIn. Daarnaast is het een optie om dit soort zaken met een uitzendbureau backoffice ondersteuner te bespreken. Ook is investeren in de juiste uitzendsoftware van belang. Met de juiste uitzendsoftware wordt het uitzendproces gestroomlijnd.
Meegaan of achterblijven
De groeiende afhankelijkheid van LinkedIn onder recruiters kan de arbeidsmarkt beïnvloeden door de manier waarop vacatures worden ingevuld te veranderen. Dit kan leiden tot een grotere concurrentie voor kandidaten op het platform, terwijl andere kanalen mogelijk onderbenut blijven. Het is belangrijk voor intercedenten om deze verschuivingen te herkennen en zich aan te passen om hun flexwerkers optimaal te ondersteunen.
Bron origineel artikel: Werf-en.nl
Het bericht Recruitement in 2023: Uitdagingen en het gevaar van LinkedIn verscheen eerst op Flexupdate.