In een tijd waarin digitale communicatie de boventoon voert, kiezen steeds meer uitzendbureaus ervoor om terug te grijpen naar een ouderwets en vroeger effectief middel: live events. Deze bijeenkomsten, denk bijvoorbeeld aan een banenbeurs, bieden een unieke gelegenheid voor intercedenten om rechtstreeks in contact te komen met potentiële kandidaten. Iets wat niet mogelijk is via online platforms (wat iedereen doet) alleen. Is terug naar vroeger een nieuwe trend op dit gebied?
Het belang van face-to-face contact
Het belang van face-to-face contact, met kandidaten, kan niet vaak genoeg benadrukt worden. De mens is gemaakt voor (persoonlijk) contact. Iets dat bij uitstek kan op een banenbeurs of ander fysiek event. Ee fysiek event stel intercedenten in staat om een persoonlijke band op te bouwen, de behoeften en vaardigheden van kandidaten beter te begrijpen en een vertrouwensrelatie op te bouwen. Dit is vooral belangrijk in een sector waarin het matchen van kandidaten met specifieke vacatures centraal staat. daarnaast kun je ook een fysieke gadget meegeven, zodat jouw uitzendbureau top-of-mind is / blijft bij de kandidaat.
Gevolgen van geen live events
Het niet organiseren van fysieke events kan gevolgen hebben voor de uitzendbranche. Sinds de coronacrisis is werving en selectie veelal gedigitaliseerd en afstandelijk geworden. Het niet aanwezig zijn of organiseren van fysieke events beperkt de mogelijkheden voor uitzendbureaus om potentiële kandidaten te vinden en te screenen. Doe je dit niet, dan ben je in grote mate afhankelijk van de digitale platforms. Op die digitale platforms is niet de gehele doelgroep vertegenwoordigd, netzoals dat niet bij een fysiek event is. Je bereikt daarom nooit met één van beide methoden iedereen. Bovendien kan het gebrek aan persoonlijk contact leiden tot een afname van het vertrouwen bij kandidaten, wat de reputatie van het uitzendbureau kan schaden.
Live events als wervingsmethode
Het organiseren van live events biedt uitzendbureaus een extra manier om moeilijk te vinden kandidaten te vinden en te werven. Door zich te richten op specifieke doelgroepen en sectoren kunnen intercedenten gericht netwerken en potentiële kandidaten vinden die anders misschien onvindbaar zouden zijn. Iets wat momenteel zorgt voor een zeer krappe arbeidsmarkt, meer dan de helft van de vacatures kunnen niet gevuld worden. Dit omdat de juiste kandidaten niet gevonden kunnen worden door uitzendbureaus.
Alternatieven
Hoewel live events waardevol zijn, moeten uitzendbureaus ook openstaan voor andere alternatieven om hun bereik te vergroten. Dit kan onder meer het gebruik van online platforms, sociale media en samenwerkingen met onderwijsinstellingen en brancheorganisaties omvatten. Door terug naar vroeger te gaan, kunnen uitzendbureaus hun kansen vergroten om geschikte kandidaten te vinden en te matchen met vacatures in een competitieve arbeidsmarkt.
Strategieën om de geschikte arbeiders te werven
Wees vindbaar en aanwezig in de regio voor potentiële kandidaten
Investeer in lokale aanwezigheid door fysieke locaties te hebben in de buurt van gebieden, scholen of buurten met veel arbeiders. Netwerken op lokale evenementen, markten of bij buurtbijeenkomsten is een effectieve manier om direct contact te leggen.
Mond-tot-mondreclame
Arbeiders vertrouwen vaak op aanbevelingen van vrienden en collega’s. Stimuleer jouw tevreden werknemers om anderen door te verwijzen naar het uitzendbureau.
Durf te vragen
Als het werven van arbeiders te complex wordt, is er altijd de optie om advies in te winnen bij gespecialiseerde backoffice ondersteuners die uitzendondernemers graag helpen bij deze en andere uitzendbureau vraagstukken.
Terug naar vroeger
Met een terugkeer naar de basis van het uitzendproces en het omarmen van andere wervingsmethoden, kunnen uitzendbureaus beter inspelen op de uitdagingen van de huidige krappe arbeidsmarkt. Niet iedere kandidaat is namelijk online vindbaar, sommige kandidaten begeven zich nauwelijks tot niet online. Daarom zijn evenementen zoals banenbeurzen en dergelijke events, de uitgelezen kans om terug naar vroeger te gaan en deze analoog-kandidaten te bereiken en aan te trekken.
Het bericht Terug naar vroeger: Zijn live events en banenbeurzen het antwoord op de huidige krappe arbeidsmarkt? verscheen eerst op Flexupdate.