Het UWV heeft recentelijk een frisse aanpak onthuld voor 14 beroepsgroepen met personeelstekorten. Dit initiatief volgt op een eerder gepubliceerde lijst van 34 oplossingen die vorig jaar werd uitgebracht. Wat zijn de kernpunten?
UWV lanceert nieuwe strategie
Ondanks een mogelijke afname van de krapte op de arbeidsmarkt, worstelen veel werkgevers nog steeds met wervingsproblemen. Uit onderzoek van het UWV blijkt dat meer dan de helft van de vacatures lastig te vervullen is, terwijl het behouden van personeel eveneens een uitdaging blijft. Bovendien verwachten veel organisaties dat deze problemen nog geruime tijd zullen aanhouden. Om deze obstakels aan te pakken, presenteerde het UWV ruim een jaar geleden al 34 oplossingen. De nieuwe lijst van oplossingen is gericht op 14 specifieke beroepsgroepen die al geruime tijd kampen met personeelstekorten en waarvoor naar verwachting de tekorten nog zullen voortduren. Het UWV lanceert deze nieuwe strategie om dit iets tegen te gaan.
Praktijvoorbeelden
De voorgestelde oplossingen zijn praktijkvoorbeelden van maatregelen die werkgevers kunnen nemen om het personeelstekort aan te pakken. Deze oplossingen worden al met succes toegepast door sommige werkgevers of bieden mogelijkheden binnen de betreffende beroepsgroepen. Het gaat om structurele benaderingen die meer tijd, creativiteit en organisatiekracht vergen dan snelle oplossingen zoals wervingscampagnes en het inhuren van uitzendbureaus. De 14 oplossingen worden verder toegelicht aan de hand van praktijkvoorbeelden en zijn gericht op diverse beroepsgroepen, waaronder technisch personeel, zorgpersoneel, leraren, ICT’ers en chauffeurs. Intercedenten kunnen een rol spelen door werkgevers te adviseren over deze oplossingen en te ondersteunen bij de implementatie ervan.
Structurele oplossingen nodig
Deze nieuwe benadering van het UWV voor 14 knelpuntberoepen kan grote gevolgen hebben voor de uitzendbranche als geheel. Uitzendbureaus en intercedenten zullen mogelijk een verschuiving zien in de vraag naar flexwerkers binnen deze specifieke beroepsgroepen. Aangezien werkgevers actief op zoek zijn naar structurele oplossingen voor hun personeelstekorten, dienen intercedenten in te spelen op deze veranderingen en hun dienstverlening hierop af te stemmen. Voor uitzendbureaus is het van belang om goed op de hoogte te zijn van de voorgestelde oplossingen voor de 14 knelpuntberoepen. Ze moeten begrijpen hoe deze oplossingen kunnen worden toegepast en welke rol flexwerkers hierbij kunnen spelen. Daarnaast is proactief adviseren van klanten over deze oplossingen en hoe ze deze kunnen benutten van essentieel belang.
Aanpassing van wervingsstrategieën
Het aantrekken en behouden van geschikt personeel binnen de genoemde beroepsgroepen is eveneens belangrijk. Dit kan betekenen dat uitzendbureaus hun wervingsstrategieën moeten aanpassen en trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden moeten bieden om flexwerkers aan te trekken en te behouden. Kortom, uitzendbureaus en intercedenten moeten alert zijn op de veranderingen die deze nieuwe aanpak met zich meebrengt en tijdig inspelen op de behoeften van hun klanten en flexwerkers binnen de betreffende beroepsgroepen. Dit vereist een flexibele aanpak en een goed begrip van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Bron origineel artikel: Werf-en.nl
Het bericht UWV lanceert nieuwe strategie voor 14 knelpuntberoepen verscheen eerst op Flexupdate.