Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels rondom het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep banenafspraak. Deze wijzigingen zijn onderdeel van aanpassingen binnen de banenafspraak en moeten het voor werkgevers eenvoudiger maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Wat zijn de veranderingen loonkostenvoordeel voor 2026?
Doelgroepverklaring
Een belangrijke verandering is dat werkgevers geen doelgroepverklaring meer nodig hebben om gebruik te maken van het loonkostenvoordeel. In plaats daarvan wordt gekeken of een werknemer is opgenomen in het doelgroepregister van het UWV. Staat een werknemer hierin geregistreerd, dan kan het LKV automatisch worden toegepast via de loonaangifte.
Beschikbaarheid
Daarnaast wordt het loonkostenvoordeel structureel beschikbaar. Tot en met 2025 kon een werkgever maximaal drie jaar gebruikmaken van deze regeling. Vanaf 2026 vervalt deze maximale termijn en kan het voordeel worden toegepast zolang de werknemer in dienst is en tot de doelgroep banenafspraak behoort.
Samenstelling doelgroep
Ook verandert de samenstelling van de doelgroep. Sommige groepen komen niet langer in aanmerking voor het LKV binnen de banenafspraak, terwijl andere groepen juist worden toegevoegd.
Deze wijzigingen zorgen voor minder administratieve handelingen voor werkgevers en moeten het aantrekkelijker maken om werknemers met een arbeidsbeperking een duurzame plek op de arbeidsmarkt te bieden.
Lees hier het volledige artikel van Flexsupport.
Het bericht Veranderingen loonkostenvoordeel banenafspraak in 2026 verscheen eerst op Flexupdate.