In recente rapporten signaleren banken een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. McKinsey en de Rabobank suggereren meer uren werken en investeren in A.I. als oplossingen. ABN Amro voegt hier een belangrijk element aan toe: het welzijn van medewerkers. Welzijn werknemers lijkt de oplossing voor de krapte op arbeidsmarkt. Maar hoe kan deze focus bijdragen aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte?
De transportsector zwaar getroffen
De structurele krapte blijft een uitdaging in veel sectoren, vooral door de vergrijzing. Volgens de nieuwste Sectorprognoses 2024-2025 van ABN Amro is de transportsector het zwaarst getroffen, met 31% van de werknemers boven de 55 jaar. De bank ziet een mogelijke oplossing in het verbeteren van het welzijn van werknemers, wat niet alleen helpt bij het aantrekken van personeel, maar ook bij het verhogen van de productiviteit.
Voorbeelden uit de bouwsector
In de bouwsector hebben verbeteringen in welzijn al geleid tot positieve resultaten. Werkdruk is verminderd, fysieke belasting is afgenomen en werktijden zijn flexibeler geworden. Dit heeft geleid tot meer werkgeluk, hogere productiviteit en lager verzuim. Andere sectoren kunnen hier een voorbeeld aan nemen.
De rol van intercedenten
Met de voorspelde structurele krapte en de noodzaak om medewerkers tevreden te houden, kunnen uitzendbureaus een cruciale rol spelen. Door te focussen op het welzijn van flexwerkers, kunnen ze bijdragen aan een meer stabiele en productieve werkvloer. Dit kan door:
– Persoonlijke begeleiding: Regelmatig contact houden en luisteren naar de behoeften van flexwerkers.
– Inspraak in werktijden: Flexibiliteit bieden in werktijden om een betere werk-privébalans te bevorderen.
– Opleidingen en trainingen: Investeren in de ontwikkeling van vaardigheden om de inzetbaarheid en tevredenheid te verhogen.
– Gezondheidsprogramma’s: Aanbieden van programma’s die fysieke en mentale gezondheid ondersteunen.
Lange termijn oplossingen
Hoewel investeringen in technologie, robotisering en kunstmatige intelligentie belangrijk blijven, is aandacht voor het welzijn van medewerkers onmisbaar. Een aantrekkelijk werkklimaat trekt niet alleen nieuwe werknemers aan, maar behoudt ook huidige krachten. Dit geldt met name voor hoogopgeleide migranten, die belangrijk blijven voor de kenniseconomie.
Veelzijdige oplossingen
De structurele krapte op de arbeidsmarkt vraagt om veelzijdige oplossingen. Naast technologische investeringen, speelt het welzijn van medewerkers een cruciale rol. Door flexwerkers goed te begeleiden en te ondersteunen, kunnen uitzendbureaus bijdragen aan een meer veerkrachtige en productieve arbeidsmarkt. Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en neem stappen om jouw flexwerkers optimaal voor te bereiden op de toekomst. Investeer in welzijn, want tevreden medewerkers zijn de sleutel tot succes.
Bron origineel artikel: Werf-en.nl
Het bericht Banken: Mogelijke oplossing voor krapte in arbeidsmarkt is investeren in welzijn van werknemers verscheen eerst op Flexupdate.