Nederlandse bedrijven kampen met een groot tekort aan AI-vaardig personeel. Bijna de helft van de organisaties geeft aan moeite te hebben met het vinden van werknemers die beschikken over de benodigde AI-kennis en -ervaring. Uit recent onderzoek van SoftwareOne blijkt dat Nederlandse bedrijven de volledige potentie van AI en cloudtechnologie niet kunnen benutten door een tekort aan geschoolde werknemers. “Organisaties zitten op een tikkende tijdbom wat talent betreft,” aldus de onderzoekers.
De uitdaging van digitale transformatie
De grootste uitdaging voor bedrijven is om de vaardigheden van hun werknemers in lijn te brengen met de snelle digitale transformatie. Meer dan de helft van de bedrijven geeft aan niet genoeg medewerkers te hebben die bekwaam zijn in AI-toepassingen. Daarnaast vindt 43% het moeilijk om nieuw talent te werven dat beschikt over de benodigde AI-vaardigheden.
Upskilling: De sleutel tot succes
Het onderzoek toont aan dat 97% van de bedrijven van plan is om prioriteit te geven aan ‘upskilling’, het verbeteren van de vaardigheden van hun personeel. Dit is van belang om de inzet van AI en de overstap naar de cloud te versnellen. Zonder juiste training en ontwikkeling van medewerkers kunnen organisaties niet profiteren van de kansen die AI biedt.
Groot tekort aan AI-vaardigheden
Het tekort aan cloudgerelateerde vaardigheden heeft geleid tot een verhoogde werkdruk voor 81% van de Nederlandse respondenten. Dit probleem is wereldwijd minder groot, met 66%. De verhoogde werkdruk heeft geleid tot negatieve gevolgen, zoals burn-out en een hoog personeelsverloop binnen IT-afdelingen. Spanningen binnen teams en conflicten met leidinggevenden zijn ook toegenomen door het vaardigheidstekort. 15% van de respondenten meldt spanningen met hun leidinggevende en 65% spreekt van wrijving binnen het team.
Ondersteuning voor flexwerkers
Gezien deze ontwikkelingen is het belangrijk om flexwerkers voor te bereiden op de toekomst. Hier zijn enkele stappen die kunnen helpen:
– Identificeer vaardigheidstekorten: Breng in kaart welke specifieke vaardigheden ontbreken binnen je team.
– Bied gerichte training: Zorg voor gerichte opleidingen en trainingen om deze hiaten op te vullen.
– Stimuleer permanente scholing: Moedig flexwerkers aan om zich continu bij te scholen en op de hoogte te blijven van de laatste technologische ontwikkelingen.
– Zorg voor een mentorschap: Creëer een mentorprogramma waar ervaren werknemers hun kennis kunnen delen met nieuwe medewerkers.
– Verbeter teamcohesie: Werk aan teambuilding om interne spanningen te verminderen en de samenwerking te verbeteren.
Nieuwe vorm van krapte?
De snelle ontwikkelingen op het gebied van AI en cloudtechnologie bieden enorme kansen, maar zonder de juiste vaardigheden kunnen bedrijven deze niet benutten. Het is daarom belangrijk om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Door te focussen op upskilling kunnen bedrijven niet alleen hun concurrentiepositie versterken, maar ook een gezonde en productieve werkomgeving creëren. De opkomst van AI en cloudtechnologieën vergroot de vaardigheidskloof, wat leidt tot verhoogde werkdruk, burn-out en hoog personeelsverloop. Zonder voldoende investering in training en ontwikkeling dreigt een nieuwe krapte op de arbeidsmarkt. Bedrijven moeten nu inzetten op upskilling en reskilling van medewerkers om deze uitdagingen te overwinnen.
Meer informatie over hoe SoftwareOne bedrijven kan ondersteunen bij hun digitale transformatie is te vinden in het Cloud Skills Report.
Bron origineel artikel: Flexnieuws.nl
Het bericht Nieuwe krapte opkomst? Groot tekort aan AI-vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. verscheen eerst op Flexupdate.