De Gemeente Amsterdam heeft onlangs een innovatieve benadering geïntroduceerd, voor het selecteren van kandidaten voor hun mbo-traineeship. In plaats van traditionele cv’s en motivatiebrieven in te dienen, worden kandidaten uitgedaagd om hun vaardigheden te tonen door middel van gamified assessments. Deze baanbrekende aanpak, ontworpen om verborgen talenten te onthullen, werd met succes toegepast en heeft de aandacht getrokken van de werving en selectie-industrie.
Eerste in zijn soort
Het mbo-traineeship, het eerste in zijn soort binnen de gemeente, zocht naar 14 mbo-trainees. Het sollicitatieproces werd ontworpen met de doelgroep in gedachten. De focus lag op objectiviteit en inclusiviteit. IVY Works, de ontwikkelaar van de game, werkte samen met de gemeente Amsterdam om traineeprofielen op te stellen per vakgebied. Deze zijn gebaseerd op de competenties bepaald door de teammanagers.
Geen CV’s meer of motivatiebrieven
In plaats van cv’s en motivatiebrieven te beoordelen, ondergingen alle kandidaten game-based assessments. Deze heeft een breed scala aan persoonskenmerken maten, waaronder cognitie, emotieherkenning en persoonlijkheid. Deze innovatieve aanpak maakte een objectieve beoordeling mogelijk van het potentieel en de vaardigheden van de kandidaten. Resulterend in een diverse en gemotiveerde groep trainees.
Nieuwe game-based sollicitatiemethode
Het resultaat van deze methode was opmerkelijk: 185 sollicitaties werden verwerkt, met gerichte matches op de profielen en slechts één effectieve gespreksronde. Dit resulteerde in 14 enthousiaste trainees die in september van start gingen. Opvallende combinaties kwamen naar voren, zoals een afgestudeerde chef die aan de slag ging bij ICT. Verder was er een trainee met een diploma in luchtvaartdienstverlening die werd geplaatst bij het ICT-servicepunt. Deze vernieuwende aanpak heeft niet alleen geleid tot concrete resultaten, maar heeft ook de aandacht getrokken van de werving en selectie-industrie.
Revolutionair
Het succes van de Gemeente Amsterdam heeft anderen geïnspireerd, met twee andere traineeships. Deze gebruiken nu ook game-based assessments voor werving. Deze revolutionaire benadering verdient erkenning en daarom is de Gemeente Amsterdam genomineerd voor een prestigieuze Werf& Award. Door te focussen op vaardigheden in plaats van eerdere werkervaring of opleiding, biedt de gemeente Amsterdam een inclusieve en toekomstgerichte selectiemethode. Dit zou als voorbeeld kunnen dienen voor andere organisaties en gemeentes.
Gamified assessments
De innovatie gaat verder dan de Gemeente Amsterdam. Equalture, een bedrijf dat game assessments aanbiedt, speelt in op de behoefte aan efficiëntie en objectiviteit in sollicitatieprocessen. Met gamified assessments kunnen kandidaten snel en gemakkelijk hun vaardigheden demonstreren. Terwijl werkgevers betrouwbare inzichten krijgen in de competenties en persoonlijkheidskenmerken van potentiële werknemers.
Nauwkeurige en eerlijke selecties
Het traditionele proces van cv’s en motivatiebrieven schrijven maakt plaats voor een interactieve en boeiende ervaring. Een ervaring waar kandidaten hun soft skills kunnen tonen in een realistische context. Deze aanpak biedt niet alleen tijdsbesparing, maar ook een dieper inzicht in de kwaliteiten van kandidaten. Dit resulteert dan in meer nauwkeurige en eerlijke selecties. Met de opkomst van technologieën zoals game assessments, verandert de wereld van werving en selectie naar een meer inclusieve en objectieve benadering. Eén waarbij talent op een eerlijke en effectieve manier wordt herkend en benut.
De uitzendbranche moet mee
Uitzendbureaus moeten meegaan met op de opkomst van innovatieve sollicitatiemethoden, zoals deze nieuwe game-based sollicitatiemethode, door verschillende strategieën te overwegen. Dit omvat het integreren van deze assessments in hun eigen wervingsproces, waarbij ze samenwerken met ontwikkelaars of zelf games ontwikkelen om kandidaten een interactieve manier te bieden om hun vaardigheden te demonstreren. Dit zou zelf bij kunnen dragen aan de huidige krapte op de arbeidsmarkt te kunnen verlichten.
Daarnaast kunnen ze hun wervingsmethoden aanpassen om de focus te verleggen naar vaardigheden en competenties, en kunnen ze training en ondersteuning bieden aan kandidaten om hen voor te bereiden op deze nieuwe aanpak. Verder kunnen uitzendbureaus strategische partnerschappen aangaan met gespecialiseerde bedrijven en communicatie en marketing inzetten om de voordelen van game-based assessments te benadrukken. Waardoor ze hun diensten kunnen verbeteren en een concurrentievoordeel kunnen behalen in een snel veranderend wervingslandschap.
Bron origineel artikel: Werf-en.nl
Het bericht Nieuwe sollicitatiemethode Amsterdamse gemeente: It’s in the game verscheen eerst op Flexupdate.